辞职报告不批我怎么办呀

Q1：公司不批辞职报告怎么办?

你如果签订了合同，合同中应该有公司支付工资的日期的规定，你看一下，公司有没有按照规定“及时足额发放劳动报酬”，如果公司没有及时足额发放给你工资，你就有权解除劳动合同，不管公司同意不同意，你都可以辞职并且公司要支付你一个月的工资的经济补偿金。

如果你签订了劳动合同而公司发放工资及时而且足额，那你可以提交辞呈，想办法让公司给你答复，比如说在你的辞职报告中签个字什么地，那么一个月后如果公司不让你走而且不发工资的话，你就可以告他（去社会保障局申请仲裁，不要钱的）。

如果你没有签合同，那就等发了工资直接走人就行。

还有一个问题，你还打不打算回来。如果还有可能到这个公司工作，建议，慎思后行动。

Q2：辞职报告交了领导不批 怎么办

辞职报告交上去有一个月多了，公司也同意了，在办离厂手续时（交接手续），部门领导叼难，不签字，所以一直还没办好手续，新单位等着我去上班。在这种情况下：1。我可以直接离开并要求公司结清工资吗？2。我在公司受过工伤（有认定），一次性补助等可以要求公司结清吗？3、如果从法律方面受找哪个部门？4。仲裁时效是多久？

Q3：辞职报告满一个月用人单位不批怎么办

如果能证明你一个月前已经书面通知单位离职的证据，可以走人了，单位不给工资或不办退工手续，可以打电话12333举报，或申请劳动仲裁（免费）。

Q4：辞职报告不批准,我该怎么办

1：劳动法规定：在合同期内，提出解除劳动合同需要提前：“一个月”，而不是3个月，显然你公司的合同是不合法的，顺理这条是不受法律保护的。

2：提起申请，而不是非要对方批准。

3：如果你提起满一个月了，直接走人。如个对方扣你的工资和违约金，直接找当地的劳动仲裁部门申述。

Q5：原单位不批辞职报告,同意请假怎么办

正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。解除或终止劳动合同证明是劳动者领取公积金的条件之一。 劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。