众所周知合伙创业，是现如今最流行最热门的创业方式，毕竟单打独斗，单枪匹马的作战，总是不如团队厉害的。那么合伙创业，多个合伙人之间，股份如何分配，是许多创业者必须要面对的一个问题。
毕竟如果股权没有分配好，容易影响创业合伙人之间的团队凝聚力，甚至最后闹矛盾散伙，或者被踢出股东会也是时有发生的事情。
很多时候，创业初期，大家股权平分，同甘共苦携手拼搏，奋斗几年开始小有成就之后，公司也进入稳定盈利状态，这个时候，是最容易出现利益不一致的时候，往往谁也不服谁，合伙人之间开始分崩离析，各自为伍另立山头。
这是股权分配没有设置好的常见案例，那么股东股份到底该怎么分配？
一般按照贡献程度，按照出资金额等等，都会因为团队的实际情况不一样，并没有一种万能的分配方式，会有非常多的方案可以选择，但是我们在进行股权分配时势必要遵循一些原则：
一、盈利是前提。
毕竟合伙创业打拼，最主要的目的还是实现盈利，能赚钱才是最重要的事情。
二、效率原则
合理的股权分配，是为了能更好、更高效、更正确的决策事项。
三、后续资本运作。
合理分配股权股份，也要考虑公司往后发展时，所会涉及到的融资和IPO等。
四、公平原则
股东的贡献要能和其股权相匹配，不能让合伙人寒心从而导致后续隐患。
五、绝对控制权
创始人团队，务必要对公司拥有绝对控制权。公司融资后，股权比例被稀释太多，最终导致创始人团队被踢出局的事情也不少，自己的心血被人抢夺，想必是比公司经营不善更让人难受的事情。有什么方式可以保证创始人团队的绝对控制权呢？
- 1、绝对控制，占股三分之二以上。按照规定，公司重大事项，比如涉及修改公司章程、公司合并、分立、解散等，这些重要情况是必须要三分之二以上的股东投票权来同意的，所以超过三分之二就达到了绝对控制。
- 2、相对控制，有两种方式，一种是单一股东占股50%以上，另一种是公司股东分散，其中一个股东占比最多，就能够达到控制。不过常规情况下第一种方式比较常见，所以很多创业公司创始人的占股往往是51%。
- 3、一票否决权，比如占股34%，因为对于重大事项要求三分之二以上股东表决通过，其中一名股东占比超过三分之一，并且表示投反对票，就能达到一票否决权的效果，在表决上拥有一定分量的话语权。
所以要杜绝以下几种股权分配方式：
1、平均分配方式这种分配方式
感觉对创始团队的每个人都比较公平，其实这是最不理智的分配方式，当股东发生意见不合时，公司的CEO是没有决策权的，这对公司未来的发展有很大的制约作用。
2、51% / 49%的分配方式
51% / 49%或者35% / 33% / 32%，这样的股份结构也是比较危险的。因为老大也拿不了事，要充分和老二去协商，如果两个人的意见相左就不利于公司的发展了。
3、50% / 25% / 25%的分配方式
如果有一天老二和老三联合，老大是可能被踢出团队的。所以，在初创期，老大是一定要绝对控股。
股权结构不是一成不变的，随着公司的发展，新投资者的进入，公司战略的调整，都有可能影响到公司股权结构变动，合理分配股权最重要的是让合伙人心理舒服的同时还可以防范各种风险。