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2022年开始,合伙要是没有这6条规则,你也敢创业?

2024-08-21 12:22:49 作者:佚名
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2022年开始,合伙要是没有这6条规则,你也敢创业?

合伙创业都会经历以下4个阶段:

初期同心同德

中期同床异梦

后期同室操戈

最后同归于尽

为什么会出现这些问题,其实都源于中国的老板,喜欢谈感情合伙做生意,这样的合伙模式必死无疑。

假设:4个兄弟感情非常好,饭桌上酒一喝,胸脯一拍就开始做生意,股权平均分,每人25%,结果导致4人之间没有绝对的老大来说了算,连买一个拖把都需要四个人同意之后才能买,而且大家股权相等,谁也没法管理谁,干多干少都一样,最后开公司不到一星期直接倒闭。

真正有智慧的老板,合伙前都会谈好这5条规则,一开始就亲兄弟,明算账,把丑话说在前头,先小人,后君子,这6条规则就是:

第一,出钱的规则,各自出多少钱?占多少股份的比例?

第二,分工的规则,怎么分工,谁来干,负什么责任?

第三,分钱的规则,怎么分钱,分多少?多长时间分?

第四,管理的规则,谁来管,听谁的,谁说了算?

第五,进入退出规则,怎么进入,怎么退出,中途退出怎么办?回购价格定多少?

规则谈好,一旦完成出资,签好协议,那么大家就是股东了,是不能随便退钱走人,更不能有事了你撒腿就怕,因此你还需要在协议后面加上一段话:

1,合伙约定的时间为三年,在这三年内你不能退出,谁提前退出,谁就净身出户。

2,另外有资源,有技术的人要转化多少的业绩才能拿到股权,有能力的人要完成多少指标才能拿到股权,避免股东躺在股权上睡大觉,不干活,坐享其成。

3,公司亏损时退出需要承担相应债务,公司盈利时退出,需要退还所有的股份。

合伙合的是利益不是感情,千万别想着用金钱和利益去考验人性,为了避免兄弟合伙仇人散伙,必须要签订以下几份协议:

1、《股东合作协议》,明确股东出资出力情况,避免利益分配不均,责任分工不明。

2、《保密协议》,防止股东身在曹营心在汉,把公司机密泄露给他人。

3、《竞业禁止协议》,防止股东出去单干,成为公司竞争对手。

4、《同股不同权协议》,可以约定股权相同,但投票权不同。

5、《退出机制》,公司盈利怎么退出,亏损怎么退出,防止股东吃大锅饭不干活。

以上的协议是避免兄弟合伙,仇人散伙,也是公司规范化,制度化的需要,这些协议我都放在下方的,里面有600多份协议+合伙资料+激励机制,除了交大家如何分钱,如何分股份,如何签协议,如何发工资等。

还替你解决:

1,设计控股,融资,节税,规避风险的顶层架构。比如杭州马用340万控制蚂蚁集团、张玉良用10万控制绿地集团

与合伙人签订:约定创始人当GP,其他股东当LP,只有分红权,没有决策权。

2,设计超额激励法,在职激励法,135渐进式激励法。

与高管签订,约定入股时间,分红,进入,退出方式等条件。

很多公司就是没有提前制定好游戏规则,导致后面要花几万几十万的律师费来维持,现在不到一顿饭的价格将工具包拿回去,修改一下就能使用了!

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